Må jobbe med sykefraværet
I formannskapsmøtene i 2012 ønsker jeg å innføre temaer. Møtene vil ha temaer som er viktige for kommunen.Første tema er sykefravær (16. januar).
Ibestad kommunestyre vedtok i budsjett møtet i desember at rådmann og formannskap skal se nærmere på sykefraværet i kommunen.
Sykefraværet må reduseres. Et for høyt fravær tapper kommunen for viktige ressurser og forringer tjenestetilbudet som kommunen skal levere.
Det er viktig for oss å involvere de ansatte i denne prosessen. De vet hvor skoen trykker. Et godt samarbeid mellom ansatte, administrasjon, politikere, Sør Troms HMS, NAV arbeidslivssenter og arbeidsmiljøutvalget (AMU) vil kunne gi gode resultater. Alle parter må leve opp til intensjonene i avtalen om et inkluderende arbeidsliv.
Det bør gjennomføres undersøkelser blant de ansatte for å finne ut hvor skoen trykker. Resultatet av en slik undersøkelse vil kunne gi verdifull hjelp og innsikt i de tiltak som må iverksettes. Slike tiltak kan være innenfor tilpasning av arbeidsplassen, kompetanseutvikling, lederskap, ressursknapphet osv.
Formannskapet vil 16. januar få en oppdatering på utviklingen i sykefraværet i foregående år. Deretter vil det bli en gjennomgang av mulige virkemidler og tiltak. Jeg håper at vi allerede nå kan sette ned en prosjektgruppe som kan se nærmere på sykefraværet i kommunen.
Dag Sigurd Brustind
Ordfører
Sykefraværet må reduseres. Et for høyt fravær tapper kommunen for viktige ressurser og forringer tjenestetilbudet som kommunen skal levere.
Det er viktig for oss å involvere de ansatte i denne prosessen. De vet hvor skoen trykker. Et godt samarbeid mellom ansatte, administrasjon, politikere, Sør Troms HMS, NAV arbeidslivssenter og arbeidsmiljøutvalget (AMU) vil kunne gi gode resultater. Alle parter må leve opp til intensjonene i avtalen om et inkluderende arbeidsliv.
Det bør gjennomføres undersøkelser blant de ansatte for å finne ut hvor skoen trykker. Resultatet av en slik undersøkelse vil kunne gi verdifull hjelp og innsikt i de tiltak som må iverksettes. Slike tiltak kan være innenfor tilpasning av arbeidsplassen, kompetanseutvikling, lederskap, ressursknapphet osv.
Formannskapet vil 16. januar få en oppdatering på utviklingen i sykefraværet i foregående år. Deretter vil det bli en gjennomgang av mulige virkemidler og tiltak. Jeg håper at vi allerede nå kan sette ned en prosjektgruppe som kan se nærmere på sykefraværet i kommunen.
Dag Sigurd Brustind
Ordfører
Tips en venn
Skriv ut
