Nytt regelverk for innleie av arbeidskraft i jordbruket

Sikrer at landbruksforetak fortsatt kan bruke avløserlag/landbrukstjenester

NHO Mat og Drikke, Norske Landbrukstenester (NLT) og Fellesforbundet har lenge etterlyst en tydeligere regulering av å innleie av arbeidskraft fra avløserlag/Landbrukstjenester.

Avløserlag/Landbrukstjenester (Landbruk Nord) er registrert som bemanningsforetak.

Avløserlag og Landbrukstjenester (Landbruk Nord) som er godkjent av Statsforvalteren, er dermed de eneste som har unntak fra de generelle reglene om innleie i arbeidsmiljøloven for jordbruket.

1. juli 2025 fikk arbeidsmiljøloven en ny bestemmelse Lenke til et annet nettsted. - § 14-13a – som gir departementet hjemmel til å fastsette forskrift som regulerer jordbruksforetaks anledning til å leie inn avløsere fra avløserlag/Landbrukstjenester.

Den nye forskriften om innleie av avløser fra avløserlag Lenke til et annet nettsted. er kommet for å sikre at jordbruksforetak kan fortsette å bruke avløserlag/Landbrukstjenester. Det er positivt at dette er regulert inn i arbeidsmiljøloven og at forskriften er klar.

I korte trekk gjelder følgende:

• Enkeltbønder kan ikke drive med innleie av avløser mellom hverandre.
• Enkeltbønder kan fortsatt ansette egne avløsere i et ansettelsesforhold.
• Enkeltbønder kan fortsatt kjøpe tjenester som klauvskjæring, Innhøsting m.m disse tjenestene fakturerer bonden (altså ikke et ansettelsesforhold).

Hva betyr dette i praksis?

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har gitt ut en veileder om innleie av arbeidskraft Lenke til et annet nettsted. hvor reglene for innleie av avløsere i jordbruket er forklart nærmere.

F.eks. kan Ole (bonde) fortsatt leie inn Kari (f.eks. nabobonde el annen arbeidskraft) så fremst de har en arbeidskontrakt (altså Kari må være ansatt (ha arbeidskontrakt) de dagene hun skal jobbe hos Ole.

Ved en ansettelse må arbeidsgiver som i dette tilfelle er Ole ha arbeidskontrakt for de dagene hun skal jobbe hos han så fremst hun får lønn. Det betyr at Kari er arbeidstaker, og Ole er arbeidsgiver – også om det bare gjelder enkeltdager. I tillegg må Ole betale skattetrekk, arbeidsgiveravgift, pensjonsordning, forsikring m.m. alt som er regulert i et arbeidsforhold.

Det vil ikke være enklere at Kari fakturerer Ole for arbeidsdager. For det første må Kari ha organisasjonsnummer med riktig næringskode. For det andre vil arbeid mellom nabobønder (hjelp i onn, fjøs, avløsing osv.) ofte bli vurdert som arbeidsforhold, ikke oppdrag.

Veilederen (kap. 5 s. 35) peker nettopp på at: fakturering ikke kan brukes for å omgå arbeidsgiveransvar, feil klassifisering kan føre til etterberegning av skatt og avgifter.

Kort oppsummert:

• Ole kan bruke Kari ved behov (arbeidskontrakt)
• Kari trenger ikke være fast ansatt. Hun kan være midlertidig ansatt med arbeidskontrakt.
• Kari kan normalt ikke fakturere Ole.
• Alternativt kan alle bønder bruke Landbruk Nord eller andre Landbrukstjenester som arbeidsgiver, da slipper man alt papirarbeid mm.
• Det er lov å ansette vikar i ekstraordinære situasjoner slik som sykdom eller ferie.
• Det er lov å ansette f.eks. skoleungdom som ønsker sommerjobb.

Ved spørsmål rundt dette, ta kontakt med landbrukskontoret.